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DENUNCIAN DISCRIMINACIÓN Y OCULTISMO
Alertan de que más de 500 trabajadores de la Junta son despedidos |
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| No pasaría nada si estos trabajadores pertenecieran a la empresa privada. Pero son trabajadores "fijos", por oposición, del sector educativo de la Junta que van al paro dos meses al año. |
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| Eldigitalcastillalamancha.es |
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26/11/2008 .
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El sindicato CSI-CSIF alertó ayer de que más de 500 trabajadores fijos del sector educativo de la Junta de Castilla-La Mancha son enviados al paro dos meses al año, lo que supone "graves irregularidades" en la contratación de Auxiliares Técnicos Educativos.
CSI-CSIF explicó que dichos trabajadores, a pesar de haber superado una oposición legal y ser laborales fijos en el organigrama de personal de la Administración regional, "se ven obligados a acudir al paro cada verano por espacio de dos meses, y regresar más tarde a su puesto de trabajo".
Se trata de puestos laborales a tiempo parcial, detalla el sindicato, que sin embargo se oculta en las bases de las oposiciones y son desconocidas por los candidatos.
Esta situación se extiende además al personal de cocina, limpieza y lenguaje de signos de la Junta de Comunidades que desarrollan su trabajo en centros educativos y que, a pesar de ser personal laboral fijo y cumplir en muchos casos las 25, 30, y 35 horas semanales fijadas por ley, se ven obligados a apuntarse a las listas del paro durante los meses de verano hasta reincorporarse a su puesto de trabajo en el mes de septiembre, "mientras que otros colectivos de trabajadores del mismo centro no se ven afectados por esa circunstancia".
Se trata de trabajadores que han superado una oposición para ocupar puestos de laboral fijo que luego son contratadas a tiempo parcial, "lo que supone un engaño manifiesto para los trabajadores y una argucia lamentable en una Administración pública".
El hecho resulta tan llamativo para el sindicato que incluso el anterior consejero de Educación, y ahora consejero de Presidencia, José Valverde, se comprometió, antes de abandonar sus responsabilidades educativas, a revisar estas contrataciones para modificar sus contratos, que pasarían a ser de tiempo completo y de doce meses al año.
Esta situación, a juicio de CSI-CISF, es "discriminatoria para los más de 500 trabajadores que cada año se ven obligados a engrosar las listas del paro por espacio de dos meses", mientras que la Administración regional "no repara luego en el gasto millonario de adquisición de ordenadores para los profesores".
Asimismo, lamentaron la consiguiente disminución de la retribución mensual que conlleva este sistema para los trabajadores afectados, así como el hecho de que durante los meses de verano no están cotizando a la Seguridad Social, y que al tener dos pagadores anuales, la declaración de la renta "les arroja un resultado claramente negativo".
Exigencias
Ante esta situación, CSI-CSIF exige a la Consejería de Educación y Ciencia la regularización inmediata de las condiciones laborales de estos trabajadores y solicita la modificación de este tipo de contratos para que sean a tiempo completo y durante los doce meses del año, ya que "hablamos de personas que no pueden ser aparcadas cuando los centros cierran en época estival".
Del mismo modo, desde el sindicato "no podemos aceptar que los que hayan aprobado en las mismas convocatorias y con las mismas pruebas superadas que el resto de aspirantes se incorporen a sus puestos de trabajo con menos derechos y en inferioridad de condiciones".
Ese es el motivo por el que desde CSI-CSIF se reclama que se revisen las condiciones de los Auxiliares Técnicos Educativos y Especialistas en la Interpretación de Lengua de Signos, para que reciban la consideración que merecen, "sin tener que sentirse maltratados y humillados por la Junta de Comunidades".
Los contratos a tiempo parcial en puestos de laborales fijos son una contradicción a la propia convocatoria del proceso selectivo, en la que se vende una reducción del empleo temporal, "motivo suficiente para que la Consejería de Educación y Ciencia recapacite, reconozca su error y regularice las condiciones de trabajo de estos colectivos, imprescindibles en la atención social y educativa de una sociedad moderna y emprendedora, como tanto les gusta decir a los consejeros de los castellano-manchegos".  |
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