SEGÚN CCOO

Trabajo sanciona por “infracción muy grave” al Ayuntamiento de Illescas ante su negativa a elaborar el Plan de Igualdad

Ayuntamiento de Illescas.
Ayuntamiento de Illescas.

El sindicato CCOO ha informado en un comunicado que el Ayuntamiento de Illescas (Toledo) ha remitido a los representantes legales de sus trabajadores una propuesta para comenzar la elaboración del Plan de Igualdad, una vez que la Inspección de Trabajo y Seguridad Social emitiera, el pasado julio, acta sancionadora contra dicho Consistorio por “infracción muy grave en materia laboral” al carecer de este Plan al que que le obliga la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

En el comunicado, CCOO recuerda que la Inspección de Trabajo ya le había requerido al Ayuntamiento la elaboración de un Plan de Igualdad en dos ocasiones anteriores, en marzo y junio.

"Hasta que no llegó el acta de infracción, el equipo municipal de Gobierno, encabezado por José Manuel Tofiño, hizo caso omiso de los requerimientos de la Inspección, lo mismo que lleva haciendo desde hace años cada vez que CCOO le recuerda, tanto en las distintas Mesas de Negociación como por escrito, la obligación legal del Ayuntamiento de Illescas de dotarse de un Plan de Igualdad", sigue la nota.

“El 2 de octubre de 2015 expusimos en Mesa General de Negociación la necesidad y obligatoriedad de un Plan de Igualdad. Volvimos a repetirlo el 27 de diciembre de 2016 y el 27 de enero de 2017, pero la respuesta por parte del equipo de gobierno siempre era que en el Ayuntamiento de Illescas no es necesario un Plan de Igualdad porque aquí ‘ya existe de facto’ y ‘no hay discriminación salarial’”, explican los representantes de CCOO en el Comité de Empresa (cuatro mujeres y un hombre).

“Durante dos años les hemos recordado una y otra vez que la Ley Orgánica de Igualdad exige elaborar y aplicar planes de igualdad a todas las empresas y administraciones que tienen más de 250 empleados, como es el caso de nuestro ayuntamiento, obligado también por lo dispuesto en el Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP)”, añade el comunicado.

Desde el sindicato explican que “tratamos también de hacer pedagogía y explicarles que un Plan de Igualdad es mucho más que los hombres y las mujeres que hacen lo mismo cobren lo mismo. Un Plan de Igualdad habla de la promoción en el puesto de trabajo, de la asignación de los cargos de responsabilidad, de la diferente cuantía en los complementos de puesto entre hombres y mujeres, del perfil de los servicios en que son mujeres las coordinadoras, de las dificultades para el ejercicio de la conciliación…”

Añaden que "basta con echar un vistazo a la plantilla del ayuntamiento de Illescas para constatar que, aunque hay muchas más trabajadoras que trabajadores, el número de coordinadores o encargados es mucho mayor que el de coordinadoras o encargadas y que las mujeres son especialmente numerosas en los puestos de trabajo de inferior categoría y en trabajos asociados a estereotipos sociales: limpiadoras, cuidadoras de dependientes...”

“Pero ni el equipo municipal de Gobierno ni la UGT (mayoritaria en el comité de empresa) estaban lo suficientemente concienciados de la importancia y el calado de las cuestiones referentes a Igualdad; para ellos esto era ‘una cosa más de CCOO’ y no hicieron ningún caso a nuestra reivindicación del Plan de Igualdad”, dice el sindicato.

Dos años de "dejadez" de Tofiño

“Es por ello por lo que, tras dos años chocando con la indiferencia y la dejadez de Tofiño y de la UGT, no vimos otra opción que poner este hecho en conocimiento de la Inspección de Trabajo. Nos alegró recibir el pasado viernes la propuesta formal del Ayuntamiento para comenzar al fin a elaborar el Plan de Igualdad, aunque es lamentable que haya tardado tanto y que haya requerido hasta una sanción de la Inspección”, agregan desde CCOO.

“Esperamos que esto haga reflexionar al equipo de gobierno de Illescas y comience a tener en cuenta las propuestas CCOO -y más aun las que, como en este caso, son un imperativo legal-, evitando que tengan que ser la Inspección de Trabajo o los juzgados de lo Social los que terminen dándonos la razón, sancionando o condenando al Ayuntamiento por vulnerar los derechos de los trabajadores y trabajadoras, y obligándole a rectificar”, concluye el comunicado.

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