15 de octubre de 2019
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ANUNCIO DE LA DIRECTORA DEL INSTITUTO DE LA MUJER

El Gobierno de Page lanzará su propio Plan de Igualdad con mucha ambición y realismo

El II Plan Estratégico de Igualdad de Castilla-La Mancha, que se aprobará en Consejo de Gobierno previsiblemente dentro de dos semanas, será más transversal que el anterior y tendrá medidas destinadas a fomentar la igualdad de oportunidades en el medio rural y en personas con discapacidad. 

Así lo ha dado a conocer en rueda de prensa la directora del Instituto de la Mujer, Araceli Martínez, que ha presidido este miércoles el Consejo Regional de las Mujeres, en el que se ha informado de este plan y de otras decisiones de carácter estratégico que se han venido tomando desde la celebración del último consejo hace un año. 

El II Plan Estratégico por la Igualdad entre Mujeres y Hombres, que entrará en vigor en 2019 y se prolongará hasta 2024, se elevará al Consejo de Gobierno que preside Emiliano García-Page para su aprobación aproximadamente dentro de dos semanas, ha avanzado Araceli Martínez

Ha explicado que este documento, que parte de las conclusiones fruto de la evaluación del primer plan estratégico, se estructura en siete ejes y 29 áreas con un apartado dedicado a fomentar la igualdad de oportunidades en el medio rural y medidas con indicadores relacionados con la discapacidad. 

"El plan no contiene medidas concretas sino orientaciones para que las consejerías puedan desarrollar esas medidas", ha afirmado Martínez, quien ha explicado que cuando las consejerías trataban de poner en marcha las medidas del anterior plan, vigente desde 2011 al 2016, "había muchas dificultades para volcarlas en la aplicación informática que se necesita para ir evaluando el proceso del plan y para tener toda la información accesible". 

Para la directora del Instituto de la Mujer, este plan articula "medidas realistas" con el objetivo de avanzar hacia "un horizonte claro, evaluable con el que se visualicen los pasos que se están dando a favor de la igualdad en Castilla-La Mancha". Ha recordado que el anterior documento tuvo una "ejecución bajísima hasta 2016" y que, por esa razón, las medidas tienen un carácter más general porque el objetivo, a su juicio, es "elevar el cumplimiento de las medidas a un ritmo mayor".

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Por otra parte, el Consejo Regional de las Mujeres ha dado cuenta de todas las decisiones de carácter estratégico que se han tomado desde la última reunión de este órgano, como el planteamiento de la red de recursos de acogida y centros de la mujer de la comunidad con recursos complementarios de carácter específico para la atención de víctimas de agresiones sexuales y violencia de género. 

Asimismo, se ha informado sobre la convocatoria del Premio Internacional Luisa de Medrano que cada año se entrega a una personalidad destacada en el ámbito de la igualdad, así como de la importancia de la tranversalidad en las políticas de igualdad que promueve el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. 

Martínez ha señalado también que durante la pasada legislatura no hubo un plan extraordinario por el empleo y que el actual tiene "una perspectiva de género muy notable" dado que hace referencia a las víctimas de violencia machista "de manera muy directa" y más de la mitad de las contrataciones que contempla el plan estratégico van dirigidas a mujeres. A estas medidas se suman otras como fomentar la igualdad en el deporte, propiciar una salud y una calidad de vida con un enfoque de género que haga que se tengan en cuenta las necesidades de las mujeres.

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