CON LA CONTRATACIÓN DE DOS EMPLEADOS

El Ayuntamiento de Mora (Toledo) apuesta por la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión

El Ayuntamiento de Mora (Toledo) ha procedido a la contratación de dos personas en riesgo de exclusión social por razón de su discapacidad, Ana Isabel Bravo y Pedro Barahona, para trabajar como ordenanzas en los colegios públicos de la localidad, dentro de su compromiso por apoyar a este colectivo para lograr su plena integración social y laboral.

Unas contrataciones realizadas a través de Futurvalía, la herramienta laboral del Grupo CECAP, y que consolidan la estrategia del Consistorio moracho de apoyar a las personas con discapacidad para que puedan incorporarse con garantías al mercado de trabajo, sirviendo como ejemplo a otras instituciones y empresas para que confíen y den oportunidades laborales a estos colectivos. En este sentido, estas dos contrataciones se suman a las realizadas durante los dos últimos años en sendos planes de empleo desarrollados junto a Futurvalía, y que elevan a 11 las personas con discapacidad que han disfrutado de una experiencia laboral en un entorno de trabajo real y normalizado dentro de la localidad de Mora.

Dos nuevas incorporaciones laborales que se han llevado a cabo tras el acto de firma desarrollado entre el alcalde de Mora, Emilio Bravo, y el presidente del Grupo CECAP, Andrés Martínez, y gracias al cual Futurvalía ha contratado a estas dos personas hasta el mes de junio, cuando finaliza el curso escolar, para que desarrollen tareas de ordenanzas en los colegios públicos “Fernando Martín” y “José Ramón Villa”.

Ana Isabel Bravo y Pedro Barahona desempeñarán diversas funciones de mantenimiento y portería, tales como la apertura del centro escolar, el encendido de luces y calefacción, la limpieza de aseos, zonas comunes, papeleras y cubos de basura o la supervisión de las instalaciones.

 

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