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Injustificable brecha salarial del 25 por ciento en contra de las mujeres en Castilla-La Mancha

Castilla-La Mancha es una de las regiones españolas que más está reduciendo la brecha salarial entre hombres y mujeres. Sin embargo, esta brecha es del 25% en nuestra comunidad autónoma, mejor en todo caso que la media nacional. Las mujeres castellano-manchegas salen muy perjudicadas en el sueldo respecto a los hombres, algo que ocurre en todas las autonomías, aunque en diferentes escalas, tal como se puede observar en el gráfico de más abajo. Asturias es la comunidad con mayor desigualdad.

Las mujeres cobran en Castilla-La Mancha un 25 por ciento menos que los hombres, ya que reciben un salario medio anual de 14.278 euros, que suponen 3.571 euros menos que los hombres, según los Técnicos de Hacienda (Gestha) con datos de 2016.

En general, las mujeres cobran en España un 29,1 % menos que los hombres, casi medio punto porcentual más que un año antes, según el adelanto de la segunda edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal" elaborado por Gestha.

En cifras absolutas, la diferencia de sueldos alcanzó los 4.745 euros anuales en 2016 y, según Gestha, se necesitarían casi siete décadas para acabar con esa brecha salarial. El informe señala que tras estas diferencias de sueldo está, fundamentalmente, que hay más mujeres que hombres que no llegan a los 1.000 euros al mes y añade que casi 3,2 millones de trabajadoras no llegan al salario mínimo.

La brecha se vuelve a acentuar a partir de los 16.000 euros anuales de salario, ya que el número de mujeres con ingresos entre los 50.000 y los 80.000 euros es la mitad que el de hombres. Y sólo uno de cada cinco trabajadores con sueldos de 140.000 euros o más es mujer.
El informe de Gestha añade que, tras una década (2005-2015) en la que las diferencias de sueldo se redujeron un 15 %, la tendencia ha cambiado.

Así, señala que desde 2014 la brecha se ha ensanchado en 125 euros, de los que 100 euros corresponden a la evolución de 2016.

Por autonomías

Por autonomías, el informe señala que Asturias es la comunidad más desigual en cuanto a sueldos: las mujeres cobran un 38 % menos que los hombres, es decir, 6.228 euros menos.
En el otro lado de la balanza, Canarias sería la región más igualitaria, con una brecha del 16 % o 2.441 euros.

Por otra parte, mientras que Extremadura, Andalucía, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Baleares y Cataluña son las comunidades en las que más se ha reducido la brecha salarial, en Ceuta y Madrid ha aumentado mínimamente, y en Galicia está estancada, prácticamente, desde 2005.

A continuación, se recogen las diferencias salariales por Comunidades Autónomas:

        CCAA               Salario medio mujer Brecha en euros % Brecha
	Andalucía          12.755 euros        3.853 euros     30,2 %
	Aragón             16.226 euros        5.312 euros     32,7 %
	Asturias           16.474 euros        6.228 euros     37,8 %
	Baleares           15.967 euros        3.415 euros     21,4 %
	Canarias           14.914 euros        2.441 euros     16,4 %
	Cantabria          15.974 euros        5.447 euros     34,1 %
	Castilla-La Mancha 14.278 euros        3.571 euros     25 %
	Castilla y León    15.806 euros        4.621 euros     29,2 %
	Cataluña           18.383 euros        5.498 euros     29,9 %
	Extremadura        12.457 euros        2.437 euros     19,6 %
	Galicia            15.730 euros        4.513 euros     28,7 %
	Madrid             20.850 euros        7.712 euros     37 %
	Murcia             13.938 euros        3.578 euros     25,7 %
	La Rioja           16.172 euros        4.708 euros     29,1 %
	Valencia           14.945 euros        4.185 euros     28 %
	Ceuta              17.902 euros        6.559 euros     36,6 %
	Melilla            18.146 euros        4.755 euros     26,2 %
	TOTAL              16.281 euros        4.745 euros     29,1 %
	  
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