07 de diciembre de 2019
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UNA COMPAÑÍA CON GRANDES INTERESES EN CASTILLA-LA MANCHA

La Junta de Repsol reelige el próximo viernes a Brufau como presidente por un último mandato

Antonio Brofau
Antonio Brofau

Repsol celebra el próximo viernes, día 31 de mayo, su junta general de accionistas, en la que se someterá a votación la reelección, por un último mandato, de Antonio Brufau como presidente de la compañía, con lo que abandonará el cargo en 2023.

Brufau, consejero de Repsol desde 1996 y que ocupa su presidencia desde 2004, aunque en 2015 ya traspasó todas las funciones ejecutivas a Josu Jon Imaz, el consejero delegado de la petrolera, anticipó el pasado mes de marzo al consejo de administración su intención de que esta sea su última reelección como consejero, de tal forma que su cargo expiraría al término de este nuevo mandato.

El directivo de Mollerusa cuenta actualmente con 71 años, con lo que con esta nueva reelección estará como presidente de la energética hasta los 75 años.

Junto a Brufau también se someterá al visto bueno de los accionistas las reelecciones, por cuatro años, como consejeros del propio consejero delegado de la compañía, Josu Jon Imaz, así como de José Maunuel Loureda, John Robinson West y Henri Philippe Reichstul.

PRÁCTICAS PARA AVANZAR EN EL BUEN GOBIERNO

Además, Repsol llevará a su junta propuestas encaminadas a avanzar en las mejores prácticas de Buen Gobierno, como, entre otras, la separación y transparencia de funciones entre presidente y consejero delegado, la presencia de mujeres en el consejo de administración por encima del 30%, la mayor presencia de consejeros independientes, el nombramiento de un consejero independiente coordinador o la reducción del número de miembros de su órgano rector.

Así, se propondrá los nombramientos como consejeras externas independientes de Aránzazu Estefanía Larrañaga, desde 2000 hasta enero de 2019 socia directora del Despacho Uría Menénez Abogados y actualmente secretaria del consejo de administración de Bilbao Exhibition Centre, y de María Teresa García-Milà Lloveras, directora del Barcelona Graduate School of Economics y profesora del Departamento de Economía de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona.

UN TERCIO DE MUJERES EN EL CONSEJO

Con estos nombramientos, el consejo de administración de Repsol superará la recomendación del Código de Buen Gobierno para las Sociedades Cotizadas de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) de contar con al menos un 30% de consejeras en 2020. El órgano rector de la compañía quedará reducido a 15 miembros, de los cuales cinco serán mujeres.

Junto a estos cambios en el consejo de administración, la compañía también someterá a sus accionistas la aprobación de las cuentas anuales consolidadas y el informe de gestión consolidado correspondientes a 2018, ejercicio en el que la petrolera registró los mejores resultados de los últimos ocho años, con un beneficio neto de 2.341 millones de euros.

ELEVA UN 5,6% LA RETRIBUCIÓN AL ACCIONISTA

Además, se propondrá a la junta una retribución al accionista equivalente a unos 0,525 euros brutos por acción, a través del Programa 'Repsol Dividendo Flexible' y en sustitución del dividendo complementario del ejercicio 2018.

Esta retribución se suma a la que la compañía aprobó, como parte del mismo programa y en sustitución del tradicional dividendo a cuenta de 2018, por un importe equivalente a unos 0,425 euros brutos por acción, por lo que la retribución total al accionista ascenderá a los 0,95 euros por acción, un 5,6% superior a la del ejercicio anterior. De acuerdo con su plan estratégico 2018-2020, Repsol prevé incrementar el dividendo hasta situarlo en un euro por acción al final del periodo.

Además, se someterá una reducción del capital social, mediante la amortización de acciones propias, por un volumen equivalente a los títulos que se emitan en 2019 con motivo de los 'scrip dividend'.

El consejo de Repsol también propondrá a sus accionistas mantener el programa de 'scrip dividend' como fórmula de retribución al accionista, permitiéndole decidir si prefiere recibir parte o la totalidad de su retribución en efectivo o en acciones liberadas de la compañía.

En este sentido, se someterán a la aprobación de los accionistas dos ampliaciones de capital liberadas necesarias para continuar con el programa 'Repsol Dividendo Flexible'.

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