ASÍ PARTICIPAN LAS CONSEJERÍAS DE LA JUNTA DE COMUNIDADES

La transversalidad de las políticas de Igualdad implica a todos en Castilla-La Mancha

“El Gobierno regional tiene claro que igualdad debe ser transversal o no será”. Partiendo de esa premisa expresada por la Consejera de Igualdad y Portavoz, Blanca Fernández, pone de manifiesto el trabajo que el Ejecutivo que preside Emiliano García-Page está desarrollando para la promoción de una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres durante esta legislatura y como continuación del trabajo iniciado en la anterior.


Por este motivo, todas las consejerías del Gobierno regional están desarrollando en la actualidad distintas políticas encaminadas a la consecución de ese objetivo. La transversalidad implica a todos.

Así participa cada departamento del gobierno castellano-manchego en la lucha por la Igualdad. 

CONSEJERÍA DE IGUALDAD E INSTITUTO DE LA MUJER

En virtud de las competencias que tiene atribuidas, el Instituto de la Mujer realiza diversas actuaciones en materia de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Para la consecución de sus fines se desarrollan las siguientes medidas:

A. Líneas de subvención:

1. Subvenciones dirigidas a la realización de actividades o actuaciones de promoción relacionadas con los valores, principios y estrategias del Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha. 2. Ayudas para la investigación. 3. Ayudas para la promoción de la igualdad. 4. Ayudas para la prevención de la discriminación múltiple. 5. Ayudas para Consejos Locales. 6. Ayudas para la reducción de brechas de género en el ámbito laboral. 7. Ayudas para planes de igualdad. 8. Ayudas para planes estratégicos de igualdad.

Blanca Fernández, consejera de Igualdad y Portavoz


B. Subvención a la Fundación Mujeres, para el desarrollo del Proyecto DANA Empleo y emprendimiento en igualdad

Con un presupuesto de 520.000 euros, se subvencionan las siguientes actividades:

1. Servicio de apoyo y acompañamiento a mujeres para el acceso de mujeres al empleo y al autoempleo. 2. Servicio de asesoramiento y formación a estructuras y organizaciones del mercado laboral para la integración del principio de igualdad en su gestión. 3. Observatorio de igualdad y empleo.

C. Distintivo de Excelencia en igualdad, conciliación y responsabilidad social empresarial:

La concesión del “Distintivo de Excelencia” tiene la finalidad de reconocer públicamente la labor desarrollada por empresas radicadas en el ámbito territorial de Castilla-La Mancha a favor de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, estimulando así la implantación de políticas igualitarias en los ámbitos empresarial y laboral.

D. Premios:

1. Premios y Muestra Mujeres en el Arte. 2. Premio Internacional Luisa de Medrano.

Pilar Collado, directora del I. de la Mujer

E. Convenios:

1. Convenio de colaboración suscrito entre el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Universidad de Alcalá para la creación de la Cátedra de investigación “Isabel Muñoz Caravaca”. 2. Convenio de colaboración entre el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha, y las empresas y entidades de la comunidad autónoma de Castilla-La Mancha por una sociedad sin violencia hacia las mujeres. 3. Protocolo de colaboración entre el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha y la Dirección Territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en Castilla-La Mancha.

F. Elaboración del informe trianual de la Ley de Igualdad:

Se da así cumplimiento al mandato establecido en el artículo 13 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha. En este informe se proponen las medidas y actuaciones necesarias para conseguir la igualdad real entre mujeres y hombres, y se remiten a las Cortes Regionales.

G. II Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha 2019-2024.

El Plan Estratégico para la Igualdad de Oportunidades, tal y como se recoge en el artículo 12 de la Ley 12/2010 de 18 de noviembre, es el instrumento del que se valdrá la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha para alcanzar el objetivo de igualdad efectiva de mujeres y eliminación de la discriminación por razón de sexo, desarrollando las acciones y medidas previstas en la referida ley.  

H. Decreto por el que se regulan las Unidades de Igualdad de Género:

El objeto de este decreto es regular las Unidades de Igualdad de Género, previstas por el artículo 14 de la Ley 12/2010, de 18 de noviembre, de Igualdad entre Mujeres y Hombres de Castilla-La Mancha, como unidades administrativas encargadas en cada consejería de facilitar la implantación de la transversalidad de género, haciéndola extensible a todas sus unidades administrativas, para favorecer y abrir nuevas vías de integración efectiva de la igualdad entre mujeres y hombres en el diseño, desarrollo, seguimiento y evaluación de la práctica administrativa, con el fin de impulsar, coordinar e implementar la perspectiva de género en la planificación, gestión y evaluación en sus respectivas políticas, programas y medidas.

I. El Instituto de la Mujer forma parte de la Comisión de Igualdad

J. Programa “Creciendo en Igualdad”:

El programa “Creciendo en igualdad” se puso en marcha en año 2012, con el objetivo de trabajar la coeducación en aquellos centros educativos de los municipios pequeños.

K. Programas en colaboración con el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del Estado (Programas IMIO):

A través de estos programas se desarrollan jornadas y talleres de formación y sensibilización en materia de igualdad dirigidas al profesorado, a mujeres rurales, al alumnado, etc.

L. Escuela de Pensamiento Feminista:

Son espacios creados para analizar, reflexionar y debatir en torno a la sociedad actual y el lugar que la mujer ocupa en ella, sobre las aportaciones del feminismo al cambio social, el análisis de lo que acontece en las relaciones entre hombres y mujeres y de las causas que producen y mantienen las desigualdades y las discriminaciones hacia las mujeres.

M. Formación Escuela de Administración Regional:

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha propone y coordina diversos cursos encuadrados en el Programa de Formación Específica, dentro del Plan de Formación para el Personal de la Administración de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

N. Campañas y actos institucionales:

El Instituto de la Mujer tiene entre sus fines conseguir la igualdad real y efectiva entre la mujer y el hombre en todos los ámbitos de la vida para lo que desarrolla diversas funciones entre las que se encuentra la realización de campañas de sensibilización, promoción y difusión de la situación de desigualdad y discriminación de la mujer.

O. Participación del Instituto de la Mujer en diferentes órganos de la Junta

El Instituto de la Mujer, al formar parte de distintos órganos colegiados de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha, realiza alegaciones y aportaciones para la utilización de un lenguaje inclusivo, así como relativas a la incorporación de la perspectiva de género.

P. Centro de Documentación y Biblioteca “Luisa Sigea”

El Centro de Documentación y Biblioteca “Luisa Sigea” es un espacio de acceso público libre que presta el Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha desde mayo de 2007.

Q. Exposiciones

El Instituto de la Mujer de Castilla-La Mancha cuenta con varias exposiciones itinerantes que se ofrecen a diferentes entidades y colectivos como Centros de la Mujer, Asociaciones, entidades locales, centros educativos y bibliotecas regionales, con el objetivo de contribuir a promover la igualdad entre mujeres y hombres, así como el acceso a la cultura.

ECONOMÍA, EMPRESAS Y EMPLEO

DIRECCIÓN GENERAL PROGRAMAS DE EMPLEO

Dentro de la DG de Programas de Empleo de la Consejería de Economía, Empresas y Empleo se promueven las políticas de igualdad, discriminando POSITIVAMENTE en cada programa o línea de acción de empleo, con un mayor apoyo a la mujer, aportando ayudas superiores en las contrataciones y/o fijando a la mujer como objetivo prioritario en la selección:

1. Plan de Empleo para Ayuntamientos y Entidades sin ánimo de lucro: Las mujeres en situación de violencia de género es colectivo prioritario. Incluso se reserva para este colectivo un cupo mínimo del 15%.

2. Decreto “Joven”, en donde se integran los contratos en Formación, Prácticas, Relevo y sus posibles transformaciones en Indefinidos, se subvenciona con un plus de 700 € la cuantía ordinaria de 5.140 €, cuando la persona seleccionada es una mujer en situación de violencia de género.

Emiliano García-Page, presidente de CLM, en un acto con mujeres


3. Cheque Transición. Con este programa se dan ayudas de 5.140 € a las empresas que contratan a personas que son titulares de uno de estos cheques (Los que han finalizado planes de empleo en ayuntamientos y el plan garantía + 55). A las mujeres en situación de violencia de genero se añade otros 700 €.

4. Subvención de cuotas a la Seguridad Social en casos de capitalización de la prestación por desempleo para establecerse como emprendedor. En este caso se fija como colectivo prioritario a mujeres menores de 35 años.

5. Decreto para la contratación indefinida de personas con discapacidad en el mercado ordinario de trabajo. En este decreto se fija la cantidad ordinaria de 4.000 €/contrato, pero si se dan otras circunstancias extraordinarias, la cuantía mencionada se incrementa en 1.300 € para hombres y en 2.000 € para mujeres.

6. Decreto de contratación Indefinida. La cuantía de la ayuda está entre 4.000 y 6.000 € por tramos en función de la edad, pero si se dan circunstancias de tiempos de inscripción como desempleado, la ayuda se incrementa en 3.500 € para los hombres y 4.000 para mujeres. Si además la persona contratada es mujer en situación de violencia de género se añaden otros 700 €.

7. Decreto Proyectos Dinamizadores de Empleo Local. Por la contratación de un hombre se aporta a la empresa 4.000 € y por la contratación de una mujer 4.500 €.

8. ULTIMO, RECIENTE Y NOVEDOSO PLAN. Plan de Empleo para la Mujer Rural. Un Plan exclusivo para la mujer, en el ámbito de los Ayuntamientos, las empresas y las entidades sin ánimo de lucro, que se aprobará el próximo martes en Consejo de Gobierno con la forma de Decreto.

DIRECCIÓN GENERAL AUTÓNOMOS, TRABAJO y ECONOMÍA SOCIAL

Las medidas que se indican a continuación se agrupan en tres áreas temáticas y su objeto es contribuir a eliminar la desigualdad en las relaciones de trabajo.

A. Conciliación de la vida laboral y familiar

B. Brecha salarial o la expresión cuantitativa del menor valor del trabajo realizado por mujeres

C. Subrepresentación y presencia de las mujeres en los puestos directivos de las empresas

HACIENDA Y ADMINISTRACIONES PÚBLICAS

Comisión de Igualdad:

El Consejo de Gobierno aprobó en 2016 la creación de la Comisión de Igualdad de Castilla-La Mancha, que tiene por objeto incorporar la perspectiva de género en las decisiones de carácter económico, en la planificación económica y en la elaboración de los presupuestos. El objetivo fundamental de esta Comisión es que la perspectiva de género se tenga en cuenta a la hora de elaborar las propuestas de presupuestos de cada una de las consejerías y que, fundamentalmente, se incorpore un informe sobre la materia en la Ley de Presupuestos.

Plan Concilia:

El año pasado el Gobierno regional aprobó el Plan Concilia, que supuso incorporar diversas medidas para mejorar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar de los más de 75.000 empleados públicos de la Administración regional.

Formación a empleados públicos:

En materia de igualdad, la Escuela de Administración Regional (EAR) ha impartido este año dos cursos dirigidos a empleados públicos de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

CONSEJERÍA DE SANIDAD

Entre las acciones que se desarrollan, además de la promoción de uso del lenguaje inclusivo en la Consejería de Sanidad y la participación en órganos colegiados con responsabilidad en políticas de igualdad, así como las siguientes líneas de trabajo:

Salud, Mujer y Género:

Con independencia de la implantación de la transversalidad de género en todas las políticas públicas, es preciso abordar y reducir los sesgos de género en salud, tanto en las cuestiones biológicas específicas (sexo) como en las diferencias en salud motivados por los diferentes roles desempeñados por mujeres y hombres en nuestra sociedad (género).

1. Adquisición de conocimiento sobre la situación actual de la salud de las mujeres en nuestra región:

2. Salud de las mujeres. Formación e información

3. Salud otros colectivos a tener en cuenta. Formación e información

4. Formación sobre los protocolos de actuación para prevenir la Mutilación Genital Femenina y el estigma de las personas menores trans.

AGRICULTURA, AGUA Y DESARROLLO RURAL

1. Priorización de la titularidad de mujeres, el empleo femenino o los planes de igualdad en el acceso a las ayudas gestionadas desde la Consejería de Agricultura, Agua y Desarrollo Rural:

La introducción de la perspectiva de género en el programa de Desarrollo Rural y en otras líneas de ayuda se traduce mayoritariamente en la priorización del acceso por parte de las mujeres a las ayudas gestionadas desde la Consejería.

2. Ley del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha.

El objetivo del Estatuto de las Mujeres Rurales de Castilla-La Mancha es avanzar en la consecución de la igualdad en el medio rural. Para ello se establecen algunas acciones de aplicación inmediata y otras que habrá que desarrollar próximamente en cuanto a coordinación de acciones en el medio rural a favor de la igualdad, promoción de la formación  y capacitación, priorización de las solicitudes de ayuda presentadas por mujeres u otras formas jurídicas en las que la presencia de mujeres sea relevante, requisito de que haya al menos un 40% de mujeres en los órganos de toma de decisiones en las organizaciones y asociaciones representativas del ámbito agrario para acceder a las ayudas de la administración y fomento del acceso a la titularidad de las explotaciones agrícolas y ganaderas por parte de las mujeres.

3. Revisión de los textos en la normativa producida por la Consejería para cuidar el empleo de lenguaje no sexista.

No existe una estructura ni un protocolo aún que asegure tal revisión, pero se empieza a hacer en algunos casos puntuales.

4. Recogida de datos desagregados

En la toma de datos en la Consejería se recoge la variable sexo para poder analizar la información de forma desagregada por sexos, lo que permite evaluar el efecto diferencial de las acciones de la Consejería sobre mujeres y hombres y su evolución.

5. Política de personal

En la composición del equipo directivo de la nueva estructura de la Consejería ha aumentado significativamente el número de mujeres. También se procura caminar hacia la paridad en los puestos intermedios.

EDUCACIÓN, CULTURA Y DEPORTE

1. Plan de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género (para Centros Educativos públicos)

Corresponde a la Consejería de Educación, Cultura y Deportes “Fomentar el modelo coeducativo, libre de estereotipos sexistas y de actitudes violentas, en la comunidad educativa”, tal y como expresa el eje 5 “Educación para la convivencia en igualdad “del II Plan Estratégico de Igualdad entre mujeres y hombres de CLM.

Además de sensibilizar y desarrollar acciones en igualdad, corresponsabilidad, materia afectivo-sexual y violencia de género, desde la Consejería de Educación, Cultura y Deportes promovemos y colaboramos con instituciones educativas y organismos de igualdad para el establecimiento de mecanismos de apoyo y asesoramiento.

Es por esto que, la consejería de Educación, Cultura y Deportes presenta las instrucciones para regular el procedimiento de solicitud para el diseño y desarrollo del Plan de Igualdad y prevención de la violencia de género, en centros educativos no universitarios de titularidad pública de Castilla-La Mancha, para el curso escolar 2019-2020.

2. Formación para docentes y Equipos Directivos para el desarrollo en los centros educativos no universitario de Planes de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género

Ligado a la planificación, desarrollo y evaluación de los Planes de Igualdad y Prevención de la Violencia de Género relacionados en el punto 1, la Consejería de Educación, Cultura y Deportes, a través del Centro Regional de Formación del Profesorado, ha organizado 8 acciones formativas obligatorias para los centros que van a desarrollar dichos planes.

Estas acciones formativas se desarrollarán entre el 6 y el 26 de noviembre de 2019 en las 5 capitales de provincia, en Talavera de la Reina, Puertollano y Almansa.

3. Educación para la Igualdad, Tolerancia y Diversidad

Durante los dos últimos cursos una treintena de centro educativos de Primaria y Secundaria, públicos y concertados han pilotado la materia de Educación para la Igualdad, Tolerancia y Diversidad de acuerdo al borrador de decreto de materia que esta Consejería junto con el Instituto de la Mujer y las comisiones de trabajo han desarrollado y supervisado.

3. Actividades de sensibilización

Gira “Don Juan Tenorio, la sombra de Inés ensangrentada” que llegará a 40 centros educativos de la región, dirigida al alumnado de 3º y 4º de la ESO y al de 1º y 2º de Bachillerato.

También, en colaboración con el Instituto de la Mujer, hemos desarrollado la iniciativa 'Maleta Violeta', un programa por el que los bibliobuses de la Junta llevarán a 346 municipios de la región libros protagonizados por mujeres, alcanzando una población de unas 82.000 personas.

CONSEJERÍA DE FOMENTO

DG CARRETERAS

1. “Creación de infraestructuras de carreteras”: Es un programa de la Consejería de Fomento que tiene el objetivo de “Fomentar la igualdad en el ámbito de la contratación” que tiene naturaleza transversal y persigue la incorporación en la contratación de expedientes valorar positivamente el hecho de que las empresas adjudicatarias en los contratos administrativos implementen de forma efectiva la perspectiva de género en todas sus vertientes.

2. “Conservación y explotación de carreteras” cuenta con otro objetivo similar de “Fomentar la igualdad en el ámbito de la contratación” que tiene naturaleza transversal y persigue la incorporación en la contratación de expedientes valorar positivamente el hecho de que las empresas adjudicatarias en los contratos administrativos implementen de forma efectiva la perspectiva de género en todas sus vertientes.

DG VIVIENDA

La Consejería de Fomento, desde su Dirección General de Vivienda, ha llevado a cabo una serie de actuaciones con el objeto de facilitar el acceso a la vivienda por parte de mujeres víctimas de violencia de género.

Tales actuaciones se pueden agrupar en dos grandes grupos:

A. Adjudicación de viviendas de promoción pública a mujeres víctimas de violencia de género, esta consejería ha realizado las siguientes medidas:

1.- Puesta a disposición al Instituto de la Mujer, de viviendas vacantes de su propiedad, libres de cargas, sin arrendatarios ni ocupantes, a fin de que dicho Instituto las destine al alojamiento alternativo de víctimas de violencia de género.

2.- Atención preferente a mujeres víctimas de violencia de género en los procesos de adjudicación de viviendas vacantes de promoción pública destinadas al alquiler que pertenezcan al parque público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

3.- Inscripción en el Registro de Demandantes de vivienda pública como colectivo preferente.

B. Ayudas públicas para el alquiler de viviendas.

Respecto a al grupo de actuaciones relativas a las Ayudas públicas para el alquiler de viviendas, existen tres modalidades:

1.- La primera destinada a adjudicatarias de viviendas de promoción pública pertenecientes al parque público de la Junta de Comunidades de Castilla-La Mancha.

2.- La segunda, enmarcada dentro del Plan de Vivienda, destinada a las arrendatarias de viviendas en general, dentro del territorio de la Comunidad Autónoma.

3.-  La tercera es la línea de ayudas al alquiler a mujeres víctimas de violencia de género con cargo al Pacto de Estado contra la Violencia de Género.

DG PLANIFICACIÓN TERRITORIAL Y URBANISMO

“Elaboración de una Guía para la Implantación de la Perspectiva de Género en la planificación territorial y urbanística”, que inició la antigua D.G de Planificación Territorial y Sostenibilidad, y que actualmente está en proceso de contratación por esta D.G.

DG TRANSPORTES Y MOVILIDAD

Obligatoriedad de realizar parada a demanda entre dos paradas fijas, en horario nocturno y entorno urbano, cuando aquélla fuera solicitada por una mujer.

Promover la revisión de los horarios y las rutas de los servicios públicos de transporte para facilitar la conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Establecimiento de las paradas de transporte en lugares suficientemente iluminados e incorporar, en los convenios a formalizar con los Ayuntamientos, la obligación de éstos de mantener una adecuada iluminación de aquéllas.

CONSEJERÍA DE BIENESTAR SOCIAL

SECRETARÍA GENERAL

1- Los presupuestos incorporan la perspectiva de género. La elaboración del Presupuesto de la Consejería de Bienestar Social se ha realizado teniendo en cuenta la perspectiva de género, para la cual se ha incorporado el Informe de Género.

VICECONSEJERÍA DE PROMOCIÓN DE LA AUTONOMÍA Y LA ATENCIÓN A LA DEPENDENCIA

1. La recuperación de la gratuidad de las cotizaciones a la Seguridad Social del sistema de atención a la dependencia benefician casi en exclusiva a las mujeres

El 1 de abril de 2019 se recuperó la gratuidad de las cotizaciones a la Seguridad Social de las personas cuidadoras no profesionales del Sistema de Atención a la Dependencia.

VICECONSEJERÍA DE SERVICIOS Y PRESTACIONES SOCIALES

1. Las mujeres principales beneficiarias de las prestaciones sociales

Las prestaciones económicas sociales benefician principalmente a mujeres (Ingreso Mínimo de Solidaridad, Ayudas de Emergencia Social, Familias Numerosas, Viudas)

DIRECCIÓN GENERAL DE DISCAPACIDAD

1. Perspectiva de género en la inclusión de las mujeres con discapacidad

Los Servicios de Capacitación son un recurso innovador, los primeros de estas características puestos en marcha en nuestro país para la inclusión laboral de las personas con discapacidad, en total se atienden a más de 1.000 personas con discapacidad en 16 dispositivos.

DIRECCIÓN GENERAL DE MAYORES

Los últimos datos de población elaborados por el Instituto Nacional de Estadística (provisionales a 01/01/2019) ponen de manifiesto que, si bien el número de hombres supera ligeramente al de mujeres en el total de la población, esta distribución se invierte completamente si consideramos los grupos de mayor edad, de 60, 65 y 80 años en adelante: Las mujeres superan a los hombres en aproximadamente un 10% en los dos primeros intervalos y en más de un 20% en las edades más avanzadas.

A continuación, se señalan los datos correspondientes a cada uno de los citados servicios en la red pública de nuestra Comunidad Autónoma:

1. Centros de Día de Personas Mayores: Las mujeres superan a los hombres en el total de personas socias

2. Residencias para Personas Mayores: Los datos de la aplicación ASISTE, de la Consejería de Bienestar Social, reflejan que la proporción de mujeres usuarias es mayor que la de los hombres, así como que esa diferencia se va incrementando a medida que se alcanzan las edades más avanzadas.

3. Servicios de Estancias Diurnas: A 30/09/2019, la aplicación ASISTE recoge que las mujeres suman más de 7 de cada 10 personas usuarias de este tipo de servicios.

4. Teleasistencia: A 31/12/2018 las mujeres representan aproximadamente a 7 cada 10 personas usuarias.

EL EMPLEO DE LA MUJERES EN LOS RECURSOS SOCIALES

Importante presencia de mujeres entre los diferentes grupos profesionales a cargo de los recursos y servicios señalados que engloban a la gran mayoría del personal auxiliar sociosanitario así como al que se ocupa de las tareas de enfermería, terapia ocupacional o fisioterapia. Del mismo modo, mayoritariamente, la dirección de los centros residenciales y de estancias diurnas corre a cargo de mujeres.

DIRECCIÓN GENERAL DE ACCIÓN SOCIAL Y COOPERACIÓN

A. Proyectos de inclusión social para colectivos específicos de mujeres en dificultad social

B. El servicio de Ayuda a Domicilio de mujeres para mujeres

DIRECCIÓN GENERAL DE INFANCIA Y FAMILIA

Se han incorporado criterios de corresponsabilidad e igualdad y prevención de la violencia de género en los programas de:

A. Línea y chat de atención a la infancia y adolescencia de Castilla-La Mancha.

B. Prevención de la violencia de género en el ámbito familiar. Programa de prevención de violencia familiar.

C. Programa de mediación, orientación e intervención familiar.

D. Centros de día de atención a la familia y adolescencia.

CONSEJERÍA DE DESARROLLO SOSTENIBLE

En la Consejería de Desarrollo Sostenible se van a desarrollar diversas acciones a través de varias áreas como la de Consumo, que incidirá en campañas contra los juguetes sexistas, acciones formativas con las OMIC y las OO.CC. sobre publicidad sexista y se financiará un estudio, a través de la Fundación General de la UCLM, sobre “Consumo y género” en el que se analicen cuestiones como la tasa rosa

Además, con la Asociación de Ciencias Ambientales se confeccionarán kits contra la vulnerabilidad energética además de acciones formativas para el empoderamiento energético; y se realizarán sendas jornadas formativas para la prevención de la violencia de género en el ámbito de la economía social y en el laboral así como en el de la cooperación.

VICECONSEJERÍA DE MEDIO AMBIENTE 

1. Integración de la perspectiva de género en la Estrategia de Educación Ambiental Horizonte 2030.

2. Integración de la perspectiva de género en materiales didácticos y de sensibilización editados por la Viceconsejería.

3. Favorecimiento de proyectos inclusivos en convocatorias de ayudas realizadas por la Viceconsejería.

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